La méthode ACSA

Comment structurer la prévention en entreprise

La méthode ACSA repose sur 4 piliers:

• Analyser
• Coacher
• Sécuriser
• Accompagner.

Elle permet de coordonner la mise en place de prestations visant à protéger la santé des collaborateurs, donc leur productivité, .

Cet article vous donnera un aperçu de l’articulation entre les différentes prestations proposées par Olivier Girard et son équipe.

Téléchargez la brochure: La méthode ACSA – Votre remède contre le temps perdu

 

Analyser

Nous vous aidons à analyser les principales sources de temps de travail perdu, grâce

• à des enquêtes musculosquelettiques pour comprendre qui a mal où, et avec quelle intensité;
• à l’Ergo Quick Scan pour identifier rapidement les postes de travail les plus à risque;
• à des analyses de postes de travail pour définir localement comment protéger santé et performance;
• aux ateliers OH’Seed permettant d’améliorer la culture santé de l’entreprise.

 

Coacher

Ensuite, nous vous aidons à résoudre les problèmes efficacement par

• l’ergonomie, par ex. en améliorant la conception des postes de travail;
• la formation des collaborateurs pour favoriser les comportements sains;
• la mise en place sur Whatsapp d’une hotline ergonomique pour le télétravail;
• notre programme postural en ligne de 24 jours pour les collaborateurs les plus engagés.

 

Sécuriser

Les achats ratés coûtent cher. Nous vous aidons à éviter de telles pertes en

• formant les services infrastructure et achats à l’importance des investissements ergonomiques;
• vous aidant à formuler des appels d’offres et à sélectionner les meilleures offres;
• formant vos équipes d’ingénieurs à la conception de postes de travail ergonomiques;
• participant à vos projets d’ingénierie ou de construction pour inclure l’ergonomie dès le début.

 

Accompagner

Personne n’est totalement protégé des drames. Mais nous pouvons aider vos collègues en souffrance en

• proposant des consultations individuelles à distance pour ceux souffrant de douleurs chroniques;
• organisant des visites de poste pour faciliter le retour au travail;
• identifiant les solutions ergonomiques individuelles pour soutenir chacun;
• coopérant avec les assurances maladie et invalidité pour réduire les absences de longue durée.