Des outils innovants et entrepreneuriaux

A l’instar des RH ou des finances, la santé en entreprise devrait faire partie du management au quotidien. Elle est un vecteur majeur de performance et d’attractivité: les entreprises qui recrutent le plus facilement et fidélisent leurs collaborateurs sont celles où chacun se sent bien traité.

L’équipe d’Olivier est régulièrement sollicitée autour de deux questions:

• “nous n’avons pas encore fait grand-chose en matière de santé des collaborateurs. Par où commencer, et comment?”
• “nous menons des actions ponctuelles, mais nous avons toujours un cran de retard et nous subissons notre absentéisme. Que faire?”

Des outils stratégiques innovants ont été développés autour de partenariats académiques pour vous accompagner sur la durée. Par exemple, OH’Seed permet de décrire sur 10 dimensions la place de la santé au travail dans la culture d’entreprise, afin de mobiliser le management autour d’actions au long cours. Des questionnaires de santé musculosquelettique permettent quant à eux de vous doter d’indicateurs pour mieux identifier les populations à risque, et l’impact des actions entreprises.